“今天我们开出了10万以上的年薪，准备招聘软件开发工程师，可到现在还没接到一份简历”参加招聘会的成都某知名IT企业经理黄强说。高新区一家从事软件外包业务的企业负责人也说，“来应聘的人很多，但能满足要求的却很少”，投递简历的多是才毕业的，外语的能力也只在4级左右，“偏于低端”，只能满足企业网络办公及日常的设备维护。一家IT类培训机构也表达了同样的看法，目前，蓉城IT职场需求最旺盛的是技术总监、技术主管、研发项目经理，具有技术背景的高级销售经理、高级市场人员等，但市场上却多是刚出校门的学生。

此外，记者发现招聘信息栏上有的企业标着“工资面议”、“待遇从优”等字样。一些企业认为薪酬属商业机密，特别是高级人才，“明码标价”可能会给猎头或企业间带来不正当竞争。但从2008年1月1日起，《劳动合同法》和《就业服务与就业管理规定》将正式实施，按照规定，单位有义务告知报酬。招聘信息中的“月薪面议”等字样明年开始将不得再使用。成都一家人才资源公司总经理文畅表示，届时，他们将强行要求前往其人才市场招聘的用人单位将待遇“明码标价”。